法律分析
劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿，休息日的加班可以用补休的办法来补偿，平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿，企业安排调休的，周末加班则不需要额外支付加班工资，按照普通工资计算即可。
法律依据
《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
用人单位周六周日安排上班的，可以安排调休处理，另外，只是一天给一天休，不存在一天给两天休息。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法关于换休说法?我在企业上班！领导让周六周日上班，不给薪水了！换休！这样周六日上一天班~
按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。
附：劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#17885126009#
和同事换休算违反公司规定吗? - ******
#夹享# 和同事换休一般是不算违反公司规定的,除非公司有这条规定.一般只要岗位上有人,公司领导都不会过问
#17885126009#
公司强制和双休日加班换休,符合劳动法吗? - ******
#夹享# 第一个问题,加班换休＂优先和双休日加班换休＂的规定是企业根据本身情况作出的,从问题看似与劳动法不矛盾,不这样规定导致双休日不能休倒违反劳动法; 第二个问题,加班费拿到迟了,跟劳动法挂钩也嫌牵强,财务关系,到底也给了啊; 第三个问题,由于加班较多,且优先换休,导致应有公休假不能休完,应该跟企业有关部门协商,工作忙起来加班难避免的,总比企业无事情做倒闭好千倍.至于公休假不能休完,按理企业应有从容和应变规定,因为不是员工自己原因不能休完.
#17885126009#
劳动法如何规定春节值24小时换休时间 - ******
#夹享# 按劳动法规定,每天工作不超过8小时,节日出勤按3倍工资支付
#17885126009#
劳动法有上班不让换班的吗 - ******
#夹享# 劳动法规定,八小限制时工作制,超过一小时1.5倍工资给予加班费,对于加班的时间也有名确定.一下可以参考.关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
#17885126009#
我想问一下劳动法中对有些公司拿工人的加班时间去倒休是怎么规定的? - ******
#夹享# 你所说的倒休应该是调休.按照法律规定,除法定节假日外的加班,公司是可以不支付加班费,而采取调休的方式.调休的比例是1:1,即加班多少小时,...
#17885126009#
辞职期间不让休假怎么办?劳动法里有这样的规定吗? - ******
#夹享# 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
#17885126009#
单位平时加班不给加班费,只让换休,换休时间还得领导同意,如果不同意还不能换休,一年内换休假没用完第 - ******
#夹享# 这种肯定是违法了,虽然换休劳动法未明显规定,但过期作废是严重违法的.根据劳动法解答,所有加班费应在一个月内,足额支付给员工.你们可根据这一点要求支付剩除加班费,也可提出解除合同,并要求赔偿.
#17885126009#
企业星期天让加班然后不给加班费,事后给换休.但这个换休在以后又规定了何时让你休,何时不让休,这对吗 - ******
#夹享# 周日加班可以调休不支付加班费,是劳动法的规定,公司这么做不违法.至于安排什么时候调休,应该看公司的规章制度中有没有这样的规定,如果有你就必须执行,如果没有这类规定,而是你的上司口头随便一说,你可以不予理睬,要求在你选中的日子休息.
#17885126009#
公众假期要求上班不给调休算不算违反劳动法 - ******
#夹享# 如果法定假期因特殊原因而没有休假的要按加班的双倍工资发放、不能在正常的休假之外补休
#17885126009#
劳动法中关于加班时间算调休的规定 - ******
#夹享# 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻...
