法律分析：用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周末双休工资怎么算,八小时以内和以外是都双倍还是八小时以外才双倍 - ******
#蓬狭# 周末加班都是双倍工资,不分八小时以内或者以外. 是正常上班的小时工资乘以两倍再乘以加班的小时数. 一般用人单位周末加班需要填写加班申请.
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在国家规定的休息日上班的话,上班的工资要怎么算 ******
#蓬狭# 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
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如果双休日和工作日对调的话,工资如何计算呢 - ******
#蓬狭# 按平时上班工资计算. 企业可以自行安排休息,只要每周有一个完整的24小时休息即可.并没有规定一定要周六周日休息.
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我公司有双休日,核算工资的时候,以30天计算还是22天(实际工作天数)计算? - ******
#蓬狭# 正常来说嗯,核算工资的时候是按30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而你加班的话,核算的工资也会高一些.我个人觉得各有利利弊吧
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休假时间上班怎么计算工资啊? - ******
#蓬狭# 《劳动合同法》规定: 日工资:月 除以21.75 (是把年-双休-国假 平均得到的数字) 小时工资:以上再除以8 因为规定是8小时,双休 (5天工作制) 超时有加班费:工资*1.5(延长工作时间) 休息天加班:*2(双休日) 国假加班:*3(如中秋,国庆) 这样,你根据自己的情况核算就知道是否少拿了.
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2月6日上班还休息两天了要怎么结算工资 - ******
#蓬狭# 2月份过年的假期,其中2月18日至2月20日(除夕至大年初二)为法定节假日,休假期间用人单位应当照常计算工资(不能克扣工资);剩余4天为休息日(双休日)调休的时间,休假期间用人单位应当照常计算工资(不能克扣工资).第三,一个月的工作日平均为21.75天.因此,日工资的计算为月工资除以/21.75.第四,请假,需要看是事假还是病假.若是事假,则用人单位可以有理由克扣当天的工资(或者折算年休假).若是病假,则用人单位克扣工资时,只能克扣部分,不能全部克扣(具体标准咨询当地劳动部门),可以折算年休假.因此,根据您的情况,若要计算2月份工资的.则最坏的打算就是2月份缺2天的工资,即月工资-2天的日工资;最好就是2月份整月工资.
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按劳动法双休日的工资是怎么算的 - ******
#蓬狭# 双倍
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日工资的正确算法是怎样的? - ******
#蓬狭# 按照加班一天8小时来计算,普通休息日加班按照不低于平均日工资的200%计算加班费,延时加班按照不低于平均日工资的150%计算加班费,国定假期加班按照不低于平均日工资的300%计算加班费,以平时加班为例 1、基本工资/21.75*2=加班工资(其中21.75是每月平均计薪天数,是用来计算加班费的) 2、基本工资/20.83=请假扣款(其中20.83是每月平均工作天数,实际操作当中也可以每月总天数-国定假期-双休日=标准出勤天数来代替) 3、平时加班可以调休代替,所以加班一天可以与请假一天抵消,这样本例的计算方式和第二个相同
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日工资算法,请发过工资的会计或者知道的朋友帮忙算算. - ******
#蓬狭# 2000/22*8=727.双休的话一般是22天制工资,周末加班按2倍计算工资,3.20-3.31去掉周末4天,实际上班8天.
