法律分析：《劳动法》关于加班调休的规定，
1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
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企业内部的“调休”如何规定? ******
#南昭# 特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
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劳动法法定节假日公司和单位是否可以进行调休,调休应该是几天,加班 ******
#南昭# 《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确规定—— 第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.” 即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的,可以调整到工作日休息即(调休),当然是一日顶一日的.全体公民放假的假日如果不是星期六、星期日的,则不适用调休,而应当放假. 如果是在全体公民放假的假日上班工作的,应该依照《劳动法》的规定,支付三倍的工资加班费. 部分公民放假的节日及纪念日(妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日),则不能调休,也没有加班费.
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调休是什么意思? - ******
#南昭# 调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班. 或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休.拓展资料:按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.“调休”的“调”是“调(tiáo)整”之义,即指调整作息时间.“调休”一词,包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录,但收录该词的词典的注音都是一致的. 李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》(2004年版)的注音为“diàoxiū”,并解释为:“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息.
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婚假和调休制度 - ******
#南昭# 婚假制度:在婚假和路程假期间,工资照发.1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).3、结婚时男女双方不在一地工作的,...
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法定节假日是否可以调休? ******
#南昭# 一、法定节假日能调休吗?您好,对于您提出的问题,我的解答是你好,其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代...
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请问下现在国家关于休班的政策法规 - ******
#南昭# 广东胡律师:1、《劳动法》规定用人单位必须保证劳动者每周工作一天,延长工作时间的要给予调休或支付加班费;2、正常工作时间外的加班要支付加班费,周一至周五晚上150%的工资支付,周六日支付200%工资,法定节假日300%;用人单位不按《劳动法》来给予劳动者合法的权益话,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁.
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劳动法关于调班的规定 - ******
#南昭# 劳动法中没有关于连班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支...
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公司可以强制让员工调休呢? - ******
#南昭# 原则上是不合理的,如果是在节假日加班会有两倍三倍工资,而你事假正常扣钱,但是现在有几家单位有多倍工资的,一般的中小企业都是这样调休.
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对于调休,劳动法有没有什么规定? - ******
#南昭# 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
