用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
扩展资料：
对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：第一，劳动者 受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动;第二，劳动者在 用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;第三，劳动者是具有独立身份的 自然人。
符合以上三条者，即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的髙层管理人员是否是劳动者，我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动，也受企业规章制度的日常管理。至于其是否有必要区分于一般员T.或弱势劳动者，则在法律有特别规定时才能作此理解。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如果公司岗位不需要大专毕业证书，只要去高中以上学历的话，可以啊。但是建议还是和公司说清楚，一般毕业之后能拿到毕业证的时候，公司人事部门一般会会要你提供相关证明文件的。如果你是在毕业之前入职的话，你可以耍一下就是，把就业推荐表给公司，后面一般就不需要了
没有毕业证书，去单位应聘，一般的话单位还是要求有毕业证书的，如果没有的话，要说明一下原因，如果单位能接受，有的单位必须要，那也没有办法的事。只要聘了你，就要求跟你签订劳动合同的，和证书的有无无本质关系。
如果公司能够看重您，那么你就可以把情况实话实说，公司会用您的
可以签订某些协议的。
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
签订劳动合同一定要有毕业证吗？~
没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
#17778681363#
签订劳动合同一定要有毕业证吗? - ******
#章纪# 我想是这个公司规定的,劳动法里怎么会有这样一条规定.如果有这样一条规定,那没有读过书的农民工还怎样签劳动合同!!!...
#17778681363#
不能签吗? - ******
#章纪# 还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的,没有毕业就不是劳动主体,大学生是没法签劳动合同的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.
#17778681363#
大学生没有毕业证能签劳动合同吗 ******
#章纪# 大学没有毕业,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜. 当然,现在有许多单位与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同,毕业后,必须到单位上班.
#17778681363#
我还没有毕业,但是公司说签合同一定要有毕业证,是这样的吗? - ******
#章纪# 没有毕业证可以拿就业推荐表和公司先签就业协议 等毕业了再签正式劳动合同.
#17778681363#
没拿到毕业证可以签定劳务合同吗? - ******
#章纪# 其实如果企业不介意你的毕业证,而且学校可以开出准毕业证证书,你已经是一名准毕业生,只不过你刚出来是没什么经验,相当于实习生.一般要转正式工,要正式毕业.劳务合同要把工资,年限根据你需要而定
#17778681363#
没有毕业证书 可以签劳动合同吗?若不可以 那怎样做 才能维护自己的权益呢? - ******
#章纪# 如果用人单位没有说,必须要拿毕业证书才能签劳工合同,那么是可以签的 如果不能签,那么你要有相关的证剧能证明你和这个用人单位存在劳务关系,避免以后的纠纷
#17778681363#
没毕业证可以签劳动合同吗 - ******
#章纪# 1、应该先签三方协议;2、严格意义上将还不能签合同,只有毕业后才能签正式合同.3、毕业生不签协议,档案问题,户口问题都需要妥善解决好,以免给日后留后患.
#17778681363#
没毕业可以签定劳动合同吗? - ******
#章纪# 当新学生没有拿到毕业证时,他们不能签订劳动合同.他们只能与雇主签订雇佣协议. 当他们没有文凭时,他们还在上学.他们没有与公司建立劳动关系,只是建立了劳动关系.在《劳动法》中,他们没有签订劳动合同的主要资格. 新学生应...
#17778681363#
未毕业,能否签劳动合同 - ******
#章纪# 按相关规定,未毕业的在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.所以未毕业不能签订劳动合同.不过即使未毕业也可以与用人单位签订劳务协议或者实习协议以维护自身的合法权益. 劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
