法律主观：
劳动合同法辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；双方协商一致的，也可以立即解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
~
#17396073011#
新劳动法辞职规定 ******
#徐厘# 拖欠农民工工资或不去给工人支付工资属于犯罪行为.
#17396073011#
辞职手续怎么办,具体点 - ******
#徐厘# 1,写好辞职书.2,给单位人事,留下交报告的证据.3,等待批准.4,若30天内没有动静,做好工作交接,与财务结算,走人.5,15天后向单位要退工单.
#17396073011#
辞职手续有哪些是必须的 - ******
#徐厘# 总的来说2点:1.息事宁人:公司会告诉你要交什么、办什么手续;但是会有很多不合理的——好聚好散,大家都好过,时间效率都很高.2.强势退场:按照劳动法规定,需要公司给你的补偿全部正式提出,否则找劳动局介入——这需要花费你的时间精力,而且要求你思考慎密.
#17396073011#
新员工入职离职手续怎么办理 - ******
#徐厘# 员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查.2、办理工作交接.离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务.将该员工经手的工作交接到其他人员或主管.工作交接有助于防止员工仓...
#17396073011#
劳动法 辞职 ******
#徐厘# 如果不按老板说的7.24走,可能会扣工资的.
#17396073011#
新劳动法 辞职 ******
#徐厘# 每月休息1天,就是说你上了29天,有8天算加班费吗?怎么算的,工资有当地最低工资标准高吗?扣了你的工资有证据吗?有买社保吗?有签劳动合同吗?可能是工厂已经违法了,你就有赔偿.辞工时就以工厂已经违反了劳动法为由,被迫辞职.
#17396073011#
辞职解除劳动合同的手续是怎么样的 - ******
#徐厘# 1、正常辞职的情况.依据《劳动合同法》相关的规定,劳动者提前30天,书面提出辞职,不需要用人单位批准,第31天就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续.2、劳动者违法辞职的情况.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担.注意的是:在解除劳动合同时,用人单位要出具解除劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查.
#17396073011#
劳动法对于离职手续是怎样规定的? - ******
#徐厘# 《劳动法》在第二十六条及 《劳动合同法》第五十条中都明文规定了用人单位解除劳动合同需出具书面通知.只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,离职手续之档案办理:《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位...
