法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的？~
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
#17374091583#
周末加班的工资,要怎样计算? - ******
#鲁闵# 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
#17374091583#
请问周六和周日上班,工资应该是怎么算的! - ******
#鲁闵# 正常的休息是1-7,10,计8天,其中1-3是国庆节,其余是双休日的调整.所以你的工资只有10号算加班,就是一天算两天.800/21.75*2=73.60.
#17374091583#
新劳动法之星期六星期天上班怎么算 ******
#鲁闵# 一天算平日的三陪,如果你有节假日休的话.
#17374091583#
请问周六日的加班费到底是怎么算啊? - ******
#鲁闵# 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
#17374091583#
日薪星期六,星期天咋算工资 - ******
#鲁闵# 按平时工资2倍计算《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 前提是公司正规合法,望采纳.
#17374091583#
双休日加班费怎么算按照国家有关劳动法律规定 - ******
#鲁闵# 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)
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星期六星期天上班算几天加班工资? - ******
#鲁闵# 周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍,现在企业一般都是以2倍给员工核薪.《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应...
#17374091583#
劳动法关于周六日上班的规定 - ******
#鲁闵# 如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的,但是需要经过劳动部门的批准.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度....
#17374091583#
劳动法星期六工资怎么算 - ******
#鲁闵# 由于现在实行的是周五工作制,因此,星期六上班虽然并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但属于加班,应支付第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的加班费.
