1500
2000
3000
等等，根据当地情况来定。业务提成10%。
第一个方法，参考同行的经验！
第二个方法，根据利润率，比如，某个产品的利润率是20%，可以给业务员毛利的20-30%的提成。费用自理。可以考虑适当的的基本工资。但出差费用自理。也就是给于业务员20%里的20-30%的提成。（这种提成比例的缺点是业务员控制了客户，万一业务员跳槽，客户也带着跑了）
第三个方法，你养业务员，基本工资加费用报销，再加年终奖金。除去费用，一个业务员工资加提成有三万的总收入就行了。
其实方法很多，主要是要根据自己的业务量，利润率来定这些东西
试用期：1-3个月，底薪800元/月。
正式员工：工期满3个月，签订员工合同，底薪1100元/月+150元/月伙食补贴+100元通讯费用。
销售额不足1万元/月（含1万元）：底薪+利润10%提成；
销售额1-2万元/月（含2万元）：底薪+利润10%提成+销售额3%奖金；
销售额2-3万元/月（含3万元）：底薪+利润10%提成+销售额3.5%奖金；
销售额3-5万元/月（含5万元）：底薪+利润10%提成+销售额4%奖金；
销售额5-10万元/月（含10万元）：底薪+利润10%提成+销售额5%奖金；
销售额10万元/月以上：底薪+利润10%提成+销售额6%奖金；
年底分红：年度销售额的1.5%。
http://wenku.baidu.com/view/e00c631252d380eb62946d63.html
业务员的提成方案，高手请进~
目前销售是比较难招聘的岗位之一；
所以提成和底薪都要有一定吸引力才能留得住人；
1、建议才有底薪加提成，销售业绩与底薪也挂钩，达到多少业绩拿对等级的底薪；
2、大量招聘信息推广出去，增加求职人数和机率，避免招聘人员短缺；
第一：试用期一到三个月转正的标准是什么？
第二：你的正式员工要满三个月，那跟第一条好像有点冲突一样。
第三：一般的提成都是采用销售额来进行提成的，最好不要让你的业务员知道你的底线。
第四：关于你的提成数字，自己要仔细算下了。用工资开支等等就行估算，看下你自己的利润了
#14755182370#
业务员怎么提成 ******
#缪蝶# 是这样的,业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看你从事的行业了,你的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少!一般情况下底薪是比较固...
#14755182370#
急求:销售提成政策 - ******
#缪蝶# 我们好像是同行哦,这个行业很少有按销售总额的点数发提成的,很多公司都是机器固定给多少提成,耗材按利润的5%,10%,20%(销售总额来定)来发的,再发点奖金.这样表面看来业务员可能以为公司会骗他们,但是做久啦,这个低价大家都非常的明了,必竞是做代理的嘛!这个行业很多公司都是这样运做的,还觉得可以!
#14755182370#
业务员工资提成方案 - ******
#缪蝶# 底薪+绩效+全勤+高额提成+等等😂
#14755182370#
寻销售人员提成管理办法,请各位帮帮忙!!谢谢!!! - ******
#缪蝶# 需要你详细的资料,给你个简单的参考想法把1.降低基本工资 2.每销售万元按50(自己定)元开工资 3.每销售万元5%(自己定)提取业务费,包括请客送礼差旅(包括哪些自己定) 4.制定一个包含合理利润的考核价格,销售高于该价格的提取高出部分30%(自己定),低于价格的按低多少,降低第3条业务费 5.回款周期定2个月,超期每个月扣?%业务费,提前奖励?%业务费
#14755182370#
业务提成该如何提才算好啊 - ******
#缪蝶# 晋江市鑫城线带织造有限公司(在职)业务员佣金提成办法一,目的:加强营销的管理力度,提高市场占有率,加速资金回收,同时体现营销人员的责、权、利;提升销售业绩,保证公司持续经营稳定发展.二,适用对象:公司营销部业务...
#14755182370#
急求业务提成怎么算? - ******
#缪蝶# 跟我合作的很多大厂,里面有很多业务部,每个业务部自负盈亏,业务部自己采购,当然下单的时候公司还要在审核.可以了就生产,盈利之后公司将会给每个业务部的提成都是按净利润来算的.由于是自己采购的,在加上人工费,损耗费等,这样每个业务员都能算出来大概能给公司带来多大的效益,这样双方都比较好做事.
#14755182370#
销售提成分配方案 - ******
#缪蝶# 1,你确定总的部门提成额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5% 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的系数是...
#14755182370#
求助销售人员的提成设定 - ******
#缪蝶# 一般有几种方式,一种是高提成,费用自理.还有就是等额报销.还有就是定值,比如交通费,根据地区,每月就给多少,多了自己的,少了自己掏,这样很方便.对于提成,可以根据销售额提成,也可以根据利润提成.再设置奖励.比如开发...
#14755182370#
跪求各位大神制定一个销售工资提成方案.最好详细些.能分别列出公司利润 部门利润和销售员利润.谢谢! - ******
#缪蝶# 首先要提出你的产品大概价格,成本占多少比例,是在网上卖还是实体店还是卖场,本人自己都做过,各种提成都有,从1%~30%都有
#14755182370#
关于业务员的提成方式 ******
#缪蝶# 老板一般给的底价,你在底价上加的价我们就为纯利润,一般8-10个点.销售额提成一般是2-2.5个点.我也是做五金销售的.利润的提成方式就是我赚钱老板也赚钱.营业额提成就有可能不赚钱业务也在卖的现象!都有各自的利弊!
