法律分析：绩效工资是劳动者应得的报酬的取得方式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
~
#18511249178#
国企工资一般是多少? - ******
#卓廖# 国企工资一般是3000元-8000元不等.其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论.像一些垄断性的大型国企,它们的工资待遇水平都比较高,比如:中石油、中石化、电力和烟草.像一些不是完全垄断性的国企单位,...
#18511249178#
'国有企业工资待遇有具体规定吗? - ******
#卓廖# 有的,具体规定如下: 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》日前公布,《意见》提出了包括改革工资总额决定机制,完善企业内部工资分配管理等多项改革措施. 《意见》明确了改革的重点内容: 1、改革工资总额决定机制.改革工资...
#18511249178#
功能类企业绩效年薪多少 - ******
#卓廖# 第一条 为切实履行企业国有资本出资人职责,规范市属企业薪酬管理,建立健全有效的激励和约束机制,根据《中共曲靖市委 曲靖市人民政府关于深化市属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》(曲发〔2016〕16号)、《中共曲靖市委办公室 ...
#18511249178#
什么是绩效工资,发放的标准是什么? - ******
#卓廖# 2009年实行教师绩效工资如何计算?绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业...
#18511249178#
绩效工资怎样发放 - ******
#卓廖# 绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元. (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元. (三)教师按规...
#18511249178#
年终奖发放的政策依据我单位是刚改制的国有资产控股单位,今年效益不 ******
#卓廖# 关于年终奖国家没有专门规定.一般由企业、企业决策层、企业老板、投资人根据企业情况决定. 你们的情况要发年终奖的话,可以依据: 1、上级主管是否有相关绩效考...
#18511249178#
绩效工资如何发放 - ******
#卓廖# 绩效工资,一般都是在年底发放. 绩效工资,就是业绩效果工资. 在本职工作上完成得好的,是一种奖励制度. 按照员工的业绩进行奖励.
#18511249178#
“绩效奖金”是怎么发放的 - ******
#卓廖# 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”. 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放....
