例如,在上饶市上饶县林业局2019年发布的的考核方案中,是按6:4的档次来算,绩效奖占工资总额的40%,绩效奖励为年底一次性发放。
江西稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构方案,规范公务员津贴补贴政策。目前,全省机关事业单位调整基本工资标准工作已基本落实到位,据省人社厅工资福利处相关负责人介绍,此次调整后,江西机关事业单位人员平均增加341元工资。
另外,还启动事业单位管理岗位职员制改革试点工作。积极争取人社部支持,将九江县确定为全国四个试点县之一,开展县以下事业单位管理岗位职员制改革试点工作。
7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从19日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传,事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定。
人社部一位专家表示,下一步,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致。
未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据。事业单位工资正常增长机制建立后,直接受益的是全部在编的事业单位人员,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
上述人社部专家表示,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制得较严格。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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