面试时,面试官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什么?

应该正常报就可以,不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位,如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位,如果太低的话,你心里会非常的憋屈。

差不多就可以,不要太高也不要太低,他询问你只是出于一种礼貌。其次也是对于你的一个测试,他会通过询问这样的问题判断,你是不是了解市场薪酬区间。也在考虑你的能力和这个岗位是否匹配。

我觉得应该要往低报;因为如果你报的太高的话,会让面试官觉得你眼高手低,会让他觉得你这个人不踏实。

企业层面一般比较有规模的企业,都有各自的薪酬管理体系,每个岗位,都有相应的薪资及褔利规范,面试时提这种情况,其实就是看看应聘者的理想价格,终究工资是大部分求职者最基本的考虑到层面。与此同时,那也是看得出求职者心理状态,是不是眼高手低,自身评定怎样。应聘者层面面试前,要对自己所处的行业大约薪资水平有所了解,对其应聘公司的大概盈利情况调查一下,最基本的,

就是为了分析自己更专业的水准,自身往日工作中积累的经验等,把自己的长处充足表达出来。招聘面试毕竟只是在没有长的时间里了解一个人,给招聘者留下一个好的印象是最关键的,让对方觉得你也是和公司企业文化相符的,并且能带来经济效益,未来假如入职了,一定会是个好职工。那应该报强的好,或是报低好?最好报适度的工资,假如报的低,会使觉得你水平低,没有自信。假如报的高,招聘者会很不高兴。 工资多少是根据你工作中能力素质和学历来判定你工资。很多人都想参与高工资领域招聘面试,

希望可以录取。不管自己是有多年工作经验,或是高校毕业生,最先工作能力和销售业绩要提升,仅有提升了,自己想要的工资自然就会有。面试前招聘平台上有一个薪酬区段,能够灵便把握。一定是在和HR沟通交流完之后,结合自身的现场主要表现灵活处理,而非反射性的依照事先的金额。有的时候这一公司的价值观和招聘者、领导的气质和你很投缘,你能觉得很舒服,此刻薪酬偏中区,这样比较妥当。

如果你对自身尤其自信心,对方对你也很期待,你可以适当往中高段位报一下,这样你取得较高工资的机会也大。假如,面试结束后自己没有信心,也觉得招聘者有顾虑,那基本上报低了也毫无意义。问个问题的价是你上一份工作薪水 20%的40%的上涨幅度。假如你过高的报工资得话你一直在企业里边会压力非常大。因为有很有可能你的能力和你要的工资很有可能不成正比,那样企业很有可能会给你加许多额外工作中。或者你自身会感觉到十分的不舒服。因此建议还是适度的价格吧



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#14714011532# 面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好? ******
#冶畏#在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数. ...

#14714011532# 面试的时候面试官问你对薪资的要求时应该怎么说? - ******
#冶畏# 参考答案:“我会先回顾反省自己这一年来的工作表现如果自我反省并未查找到自己上一年度的不足,那么我会尝试和上级领导进行沟通,进一步反省自己并最终明确薪资未作调整的原因.如果确属自己工作表现不佳等,我会在来年努力工作弥补之前的不足,应该我相信公司领导是能够看到我的进步与成绩并做相应薪资调整的.”

#14714011532# 面试时被问及对工资待遇的要求时如何对待? - ******
#冶畏# 说出你心中想要的待遇,不要说什么待遇根据自己的工作能力还决定,因为现在很多人都这样回答的,人事经理已经听厌了,另外还能反映出对自己没有定位,再说了现在这个纸醉金迷的世界谁会不在乎自己的待遇,不要让人家感觉你太虚伪,说出你心里想要的工资最好

#14714011532# 面试时,当面试官问你薪金要求时... - ******
#冶畏# 一般正规的公司,对于不同职位都会有一个工资制度的,你可以先问一下公司有哪些福利呢,然后再说贵公司应该会有一个工资制度吧,看他怎么说,如果一定要你回答,你可以说出你期望的工资,但不能说死了,要说成一个范围,比如说你期望是5500以上,那么你一定要说5600-6500,这样两边都有回旋的余地.希望能帮到你!

#14714011532# 在面试的时候,我该提出我对薪资的期待吗? - ******
#冶畏# 你应该提出对薪资的期待,毕竟你出来上班就是为了挣钱的,如果薪资不达标的话也没有意义.

#14714011532# 面试官问你期待工资多少,如何巧妙回答,争取最大的利益? - ******
#冶畏# 我觉得你可以说出自己的期望值,让他们尽力满足自己的要求.

#14714011532# 面试的时候领导问我对于薪酬的看法和期望该怎么回答?不是那种直接说? ******
#冶畏# 面试的主要目的是被录用,所以委婉的回避掉这个话题不是难事,如果你是刚参加工作,就说是多学习,多历练,勤快的人谁都喜欢,如果你是有工作经验,换个环境或者其他的各种原因,薪酬是不可不谈的话题,所以面试前一点要吧这方面的情况搞清楚,在回答面试官的问题

#14714011532# 面试官问你期待的薪酬多少怎么回答 - ******
#冶畏# 面试官问“你期望的薪水是多少”时,实际上是在问什么?又应该怎么回答为好呢? 这个对于谈薪水很重要吗?你期望的薪水是多少?1 进公司的起薪非常重要我用血和泪的教训告诉你,这个进公司的起薪非常重要,这也是我在公司工作2年以...

#14714011532# 去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? - ******
#冶畏# 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...

  • 面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
  • 答:假如的确内心有对实际薪水的期望,能够友善地询问面试官可给予的薪酬范畴是怎样的,或是表明自己上一份工作的薪水组成,表述要想薪水有所提高的期望。为什么那样提议,是由于,假如面试官看好你,分辨你合乎岗位要求,一般下面他...

  • 面试时,面试官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什...
  • 答:应该正常报就可以,不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位,如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位,如果太低的话,你心里会非常的憋屈。

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  • 答:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人: 你的薪资要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围...

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  • 答:答:专业问题您可以随便问,或者贵公司有哪些需要解决的问题,我也可以提出我的建议,聊完后您会认识到我的市场价值。如果你是猎头介绍的,但是猎头和你的谈的话,更可以理直气壮的要求薪酬。相信我,猎头只会促进面试成功...

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  • 答:下一步,你能积极和考官沟通交流,去了解你所招聘面试的职务的工作职责,自然你一直在招聘面试前还要掌握。沟通交流时你就可以去阐述一下你强项,你对这一工作任务的认识有什么。能够属实回应,讲出自身期待中的薪资。自身在...

  • 面试时被问到对薪资的要求看法,如何回答会比较稳妥?
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