法律主观：
劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
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劳动法如何规定周末上班补偿 - ******
#家灵# 平时加班算1.5倍工资,周末算两倍,国庆五一元旦这样的节日算三倍.不过这个问题不能死板的去看,如果你在这个单位干得挺好,就不要计较加班费的问题,除非是极不合理的情况才能考虑通过...
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劳动法周末加班时间怎么算 ******
#家灵# 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.” 加班双倍工资
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星期五和星期天换加班费怎么算 ******
#家灵# 如果是星期五休息,星期天上星期五的班,没有加班费.否则就是2倍.
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周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 - ******
#家灵# 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
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劳工法中关于综合计算工时制周六日加班的规定 - ******
#家灵# 合法的.综合计算工资的制度是这样的,额外的加班时间整整1.5倍计算,但企业只要174小时在一个月后需要提交劳动局,如果该公司没有记录的罪行.
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劳动法:咨询周六周日加班应是工资的几倍. - ******
#家灵# 《工资支付暂行规定》第十三条第(二)项规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资.
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双休日老板还让加班,加班费怎么算 - ******
#家灵# 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.休息日(周六周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资200%的工资报酬,但被安排调休的可不支付加班费.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平时工资150%的工资报酬;国家法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资300%的工资报酬,不能以补休代替..
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请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. - ******
#家灵# 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
