底薪+绩效考核。
因为你没有说明详细情况，所以底薪按当地的行业内薪资来定。
关键是如何设定绩效考核，有如下的建议：
1.目标业绩考核：每月分配目标业绩，达成后奖金是多少，超额后是多少。奖金数是定额的。
2.目标提成考核：每月分配目标业绩，按百分比给业务员提成，要计算出你的毛利是多少，给业务员一个合理的提成方案。
3.员工奖励：每月业绩达成最好的另外有奖金。
有一个合理的考核制度，对一个企业来说非常重要。既不能定的太高，业务没积极性，也不能定得太低，很轻松的就赚到。这不是几句话都能说清楚的。
以上意见，仅供参考。
石油公司员工的工薪待遇是怎么规定的？~
分成三个：A，B，C。
C（2000-5000）
B（3000-10000）
A（5000-20000）
他们的中级领导年收入是30W左右。
基本饲养鸡数为1600（需要人工受精，蛋鸡可加到1850，肉鸡最多1650）。多养一只鸡可多1块，少一只鸡可减1.3元……好多字，有空加q吧，444365099
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酒水业务员工资制度和办法? - ******
#通景# 工资:可以设置基本工资+电话补助+餐补+办公补助+绩效+五险一金 规定正常上下班时间,打卡制度,工作范围做些什么的.
#18060525832#
销售业务员工资如何定? ******
#通景# 业务员提成是每家都头痛的事情,结合目前工作经验 万聘网认为: 业务员的工资因由底薪(基本生活保障)、职务工资(能力工资)、工龄工资(留住人并尊重老员工)和提成(激励)组成,使之工资收入在当地具有竞争力 具体提成比例应考虑如下因素: 1、先借鉴所处市场、行业以及其它公司的政策. 2、服从公司的销售战略与企业规章 3、根据公司在市场和行业中所处的位置,以及所采取的销售方式,当然更要考虑产品的利润. 4、对业务人员的劳动强度要求.
#18060525832#
化妆品业务员薪资制度怎么写 ******
#通景# 你的员工是指业务员吗?业务员的工资有分销,销量,有效拜访和形象几方面组成你可以设定一些奖励,如最佳形象奖,最佳销量奖等等,每次月会评比一次就好.以上只是指业务员的奖励
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招聘销售员,采取哪些工资制度 - ******
#通景# 塑料包装行业我没有接触过,工作制度要看你的销售的特性, 分析业务是长线销售、还是短线销售,如果是长线销售建议是:中底薪中提成人员高门槛 如果是短线销售建议是:低底薪高提成人员中门槛
#18060525832#
高分求店长和业务主管管理和薪资制度. - ******
#通景# 如果你要制度,书店,网络上找都可以,如果要方法我的是: 业务员: 给其基本的底线薪金,可以没有底薪,以高的提成来回报.因为是常规的红海行业,所以给这个区域这个行业的基本底薪就可以,重要的高提成. 业务主管:提高其底薪,加他本人的业务提成(与业务员一致)再加上业务员(主管下辖)的比例分成. 业务总监:底薪加全部业务提成就可以了.如果你能每月或者每个季度都能有报表出来对比,不行的很快就可以被淘汰掉. 如果要协调店员和外面跑街的业务员方法如下: 给跑街的业务人员的提成幅度提高,然后分一小部分给驻店的店员,这样人家客户找上门来就不会有窝里斗来互相抢占资源了. 外面跑的人才能扩大你的业务.
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服装批发公司的业务员工资制度怎么定?高人指点! ******
#通景# 前期可以采用无责任底薪,给业务员一个熟悉期,四个月以后改为责任底薪,如果半年还没有业绩,那么就要换人了,提成一般为业绩的10%到30%,注意是业绩的比率,不是业务利润的比率
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私营广告公司最适合的业务员的薪资制度是什么 - ******
#通景# 西安地区的是底薪500-600加提成 影视方面提成1%-5%不等 其他就那样子
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专兼职业务员工资 方案 - ******
#通景# 嘿嘿,我有个建议你可以看看.. 专职业务人员有基本工资 所以建议采用底薪+低提成的方式 而兼职人员的提成比例应该跟专职人员一样或者偏高一点点 举个例:卖一套门售价2000,有300毛利,那么如果当地基本工资一般要求是1200,那么专职人员的基本工资可以定为1300,但是基本任务是卖掉5套门,卖不了的就别让他继续了.在销售10套门以内,可以考虑1%的提成,而10-50套可以考虑1.5%的提成,50套以上考虑2个点的提成. 兼职人员门槛要低些,5套以内1.5%或者1%,6-25套3%或者4%以此类推
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急求业务员薪酬提成制度,电线电缆行业.有好的案例么? - ******
#通景# 两种:一种为业务发生后按利润分配,业务员拿走利润的60% 主管单位留下40% 至于单子所产生的比如说运费,车费应有主管单位支付. 一种为业绩总额的无条件分配,业务员在本单位产生的业务从厂价加两个点,多出的利润均为业务员所有.业务员在单位的他方进货均加三个点,多出的利润均为业务员所有.总体来说建议刚开始执行第一种.
#18060525832#
业务员薪资问题 - ******
#通景# 其实,你仔细想一下,这不仅仅是原来那些业务员的问题,自己公司是否有漏洞呢?一个体系假如有瑕疵,正常的人都会去利用它,这不是靠道德品质能解决的.说起销售人员的薪资,有两种选择,即年薪制和提成制.* 如果是你认为重要的业务人...
