公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则；坚持以岗定薪、岗变薪变，动态管理的原则；坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜，合理拉开分配差距，当前收益与长期收益相结合的原则。
💰岗位工资
岗位工资体现职工所聘任岗位的职责和要求，实行动态管理，以岗定薪，岗变薪变。由岗位工资系数和岗位工资基数确定。岗位工资＝岗位工资基数×岗位工资系数。
🏆绩效工资
各单位绩效工资总额核定实行预算管理。在核定的绩效工资总额内各单位可提取一定比例（一般不宜超过10%）的专项奖励资金，用于各种专项奖励。绩效工资总额＝（岗位工资+年功工资）/（1-绩效工资发放比例）×绩效工资发放比例×利润系数。
👨🎓学历工资
本科专科的工资在刚进单位的时候是有一定的差别。差别不会很大，但是这种单位发公司主要是看你在什么岗位，根据你的岗位定工资。
📈效益工资
另外根据你所在的分公司或者二级单位的效益来下发效益工资。
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