原则是同工同酬，岗位不一样，待遇可以不同。
请问下楼面经理是做什么，工资大概是多少的~
很高兴为您解答:
楼面经理指酒店或餐饮行业中，全面主持运营部管理运作，并做好其他相关事宜管理的中层管理人员。他们是酒店、酒楼的神经中枢，是沟通酒店、酒楼和客人之间的桥梁。这个职位的工资也是会因为所在区域和所在公司不一样的，一般薪水在5000元左右；
楼面经理岗位职责
1、实施现场管理制，在第一线与客人保持良好的沟通，所有工作直接对营运副总负责，并带领营运部所有员工做好对客接待工作；
2、全面主持营运部的管理和日常运作，根据公司整体经营管理方针，拟定部门的管理规章制度，明确管理目标，保证营运部服务达到一流的水平，使部门工作顺利开展；
3、负责拟定本部门各岗位人员的工作程序，服务规范并培训实施；对部门员工专业知识、自身素质、工作效率、服务质量等负有管理和培训的责任；
4、指导、监督部门员工的仪容、仪表及工作程序、服务流程和质量，是否对顾客服务周到、热情有礼及爱惜公司设施设备；
5、负责拟定部门的成本控制标准，带领部门员工完成公司下达的各项工作任务，激励员工，使其保持良好的工作心态和高度的工作积极性；
6、积极培养优秀员工，定期对部门员工进行业务培训，业务技能的考核并进行工作评估，为公司积极储备各类所需人才；
7、组织营运部工作例会及拟定和实施部门各项计划，检查和评价部门的服务工作，处理客人投诉；
8、严格管理和检查部门的设施、物资、用品、用具等，保持完好率；并制定相关表格定期检查部门的设施、安全和卫生情况；
9、向部属下达工作指标和工作任务，并指导下属工作；协调与纠正本部门与各部门之间出现的问题；
10、积极配合其他部门的工作，保持良好的沟通、协调、联系、切实地做好日常接待和信息管理等方面的工作。
楼面经理岗位要求
1、一般要求高中以上学历，专业不限，接受过服务管理、酒店管理的培训；
2、懂得公关礼仪、心理学及管理学等方面的知识；
3、熟悉酒店、餐馆的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和组织协调能力；
4、具备高尚的职业道德和人格魅力，有高度的责任心；
5、具备相当的餐饮管理知识和水平，综合素质好；
6、具备良好的团队协作精神、开拓创新精神，沟通协调能力强，敢于承担责任；
7、具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际；
8、具备一定的相关管理经验。
楼面经理发展方向
楼面经理可加强管理上的经验积累，向更高的管理层如总经理职位发展迈进。
HR面试谈薪必问的问题 一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？ 面试谈薪问题
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗？ 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
4、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么？ 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
你认为我们给你提供的薪水如何？
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：
1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作
希望对您有用，请采纳！
#19643786249#
现在如果从事软件开发,有三年工作经验,那月薪在上海一般是多少? - ******
#扶帘# 你虽然写了C++,java, c#,但是写程序的话,一个语言就够了.1. 应届毕业生的话,在上海也就3.5 - 4.5k左右.2. 3年工作经验,看你技术的掌握程度了.8k-15k之间吧.做软件没必要考研的.这个行业看技术和你的人脉,有人推荐的话,薪资都比较好.
#19643786249#
为什么招聘单位会问你对工资的要求是多少? - ******
#扶帘# 首先,用人单位会希望员工能长期待在公司,少流动.而流动的根本很多还是工资问题.所以,他们会主动跟你沟通,试探你的心理期望. 然后呢,你自己要明白,以你的竞争力到这个公司这个岗位大概能拿多少,然后稍微上调.他们也可以接受的.
#19643786249#
道路设计师的薪水高吗 - ******
#扶帘# 薪水和职称挂勾的.刚工作的在3000左右.
#19643786249#
网络安全公司工资待遇怎么样 - ******
#扶帘# 所在城市,所在公司,所在岗位不同工资有所不同.在一线城市,高的可以到几万元一个月,低的就是3-4k,而且普遍在3-6k之间;二线城市普遍在2-6k之间;三线基本在2-3k之间. 网络信息安全工程师是指遵照信息安全管理体系和标准工作,防范黑客入侵并进行分析和防范,通过运用各种安全产品和技术,设置防火墙、防病毒、IDS、PKI、攻防技术等.进行安全制度建设与安全技术规划、日常维护管理、信息安全检查与审计系统帐号管理与系统日志检查等的人员. 目前这个岗位要求很高,但是各大企业,国有单位都不是重要岗位.随着这两年国家提出的信息安全建设的要求,在未来,该岗位的重要性将更进一步的提高.
#19643786249#
去面试,关于期望薪资的问题 - ******
#扶帘# 必须要明白,你的工资不是你要来的.你的工资首先取决于你的岗位,在哪个岗位拿哪个职位的工资,不可能同一个岗位、同样的资历,别人拿七千,只给你五千.其次,你的工资取决于你的能力,能力强、出类拔萃、业绩出众,你的职位会很快得到调整,你就会拿到新职位的工资.原则上,一个企业在工资待遇上有一定之规,只有超前拔擢,不会故意歧视.所以,薪水的问题没有必要谈,如果你的工资与同等条件的同事不一样,可以向主管部门问询原因.
#19643786249#
高分请教!~面试我要多少薪水最合适? - ******
#扶帘# 这个视你自己的实际情况而定.1、地区:不同城市对于同一职业薪资待遇差距很大.2、技能熟练程度,在以前1年多的时间里你技能水平处于何种程度,以上海为例一般本科毕业生工作1...
#19643786249#
在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? - ******
#扶帘# 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...
#19643786249#
请教各位同行武汉市关于文案策划,企划类职位的薪水大概多少啊? - ******
#扶帘# 不知名的小企业1200元--1500元 大中型企业2000元以上,知名企业就更高了
#19643786249#
该怎么回答??参加招聘面试时,如果问:薪水要求?如何证明自己优秀 ******
#扶帘# 该怎么回答?? 1、“薪酬要求是多少?” 一般说,让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地,除非你是对方急需的人才.因此,你只消说说各单位都有自己的...
