2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
楼上的说法基本上是错误的。
1.加班应当征得劳动者本人的同意，劳动者不同意的单位不得安排加班，否则就是违法的。
2.双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费，不安排调休的必须按照200%工资支付加班费。不需要通过劳动局批准，但是前提是需要劳动者本人同意加班。
3.调休超过半年等于放弃的规定不完全合理但是也不违法。
周末自愿加班，公司不必支付加班费或调休。
公司安排在周末加班，如非法定节假日，应该按1.5倍发放加班费。
如果只作调休处理，在劳动法上也行得通。
超过半年不调休等于放弃的做法不合理。劳动法上劳动时间是按一年计算的。满一个年度超过2000工作小时的应该支付加班费。
周末加班的，应当支付不低于200%的工资或对休息日予以调整，原则上应当在当月给与休假，不得跨年度调整
公司规定半年期肯定是违法的，但调休的做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上，不得强迫安排。
这个合理，但是如果周未是法定节假日如五一，十一等不支付加班费不行，调休也要给加班费
周末加班调休合理吗?~
合理。
按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。

加班按规定应当按法定标准支付加班工资，而不能以调休的方式逃避支付加班费。
#19248099784#
公司用正常工作日与周末调休是否合理? - ******
#容妍# 这个合理,没有问题.但是法定节假日不能换(需要支付3倍日工资).
#19248099784#
调休必须先调双休日加班吗? - ******
#容妍# 我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班.加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休时要先调加班的,我...
#19248099784#
关于平常请假拿星期天加班来来低这合法吗? - ******
#容妍# 1、如果是请假之后,用人单位要求用星期天加班来补肯定是不合理的.2、如果是用人单位星期天上班,用平时工作日来调休的话,是合法的.
#19248099784#
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! - ******
#容妍# 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
#19248099784#
10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班 - ******
#容妍# 1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合你的要求,那么你可以申请法院强制执行.如果仲裁结果不符合你的要求,你可以请求法院撤销仲裁决定,并可以向法院起诉.
#19248099784#
请教下 公司职员正常出勤的时间请假(事假),公司要求员工拿周六的加班与之对调,请问这样合理吗? - ******
#容妍# 不合法,假期该扣钱扣钱,加班该给加班费给加班费.除非你想要全勤奖,可以申请周六补班,企业无权强制对调.
#19248099784#
单位实行标准工时,周六周日的加班可以调休吗 - ******
#容妍# 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.
#19248099784#
我想问一下,关于调休的问题.用周末加班时间调正常班,是否合理. ******
#容妍# 用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.
#19248099784#
加班不给加班费,公司犯法吗? - ******
#容妍# 如果是周六周日加班,公司安排调休,可以不支付加班费,并不违法,如果即不安排调休,也不支付加班费就属于违法.
#19248099784#
公司周末要求加班,平日要求休息,以此控制加班,合理吗? - ******
#容妍# 如果这是工作性质决定,只能服从.一些岗位双休日也不能停止工作的.
